Regole e processi per creare valore condiviso
Scegliere un sistema di governance non significa solo dare vita a uno schema che permetta di adempiere automaticamente a leggi, regolamenti e prassi. Significa creare una struttura che consenta un’efficace dinamica dei flussi con l’obiettivo di gestire in modo efficiente tutti i processi aziendali. Il nostro è organizzato secondo schemi tradizionali, nel rispetto delle norme vigenti e si attiene ai più elevati standard del settore.
Struttura del gruppo
Siamo parte del gruppo Playtech, principale fornitore di piattaforme, contenuti e servizi per il gioco online.
Operiamo, insieme alle nostre controllate, nel settore del gioco legale sia online che attraverso la nostra rete retail, sulla base di regolari concessioni rilasciate dagli enti concedenti, in Italia, Austria e Germania.
A partire dal 2018, Snaitech è controllata al 100% da Pluto (Italia) S.p.A, società per azioni di diritto italiano con sede legale in Milano, il cui capitale è è interamente controllato indirettamente da Playtech PLC.
Assetto organizzativo
Il nostro sistema di governo societario trova le sue basi in tre organi, che si spartiscono responsabilità e doveri: l’Assemblea degli Azionisti, il Consiglio di Amministrazione, il Collegio Sindacale.
Moran Weizer
Presidente del Consiglio di Amministrazione
Fabio schiavolin
Amministratore Delegato
Raffaella viscardi
Consigliere
Chiara Palmieri
Consigliere
Mara Vanzetta
Consigliere
Christopher McGinnis
Consigliere
Paolo Scarlatti
Consigliere
Mariateresa Salerno
Presidente
Massimo Gallina
Sindaco Effettivo
Edoardo Fanucci
Sindaco Effettivo
Simone Berton
Sindaco Supplente
Viviana Arena
Sindaco Supplente
Management team
Moran Weizer
Chairman
Fabio Schiavolin
CEO
Tiziana panelli
Responsabile Internal audit
Renato Chini
Risk manager
Sebastiano Bogni
Chief Revenue Officer
Agostino Romano
Chief retail operations officer
Alessandro Graziosi
Chief digital officer
Lorenzo Stoppini
Direttore BU ippodromi
Pierpaolo Antonelli
Direttore commerciale
Laura Campopiano
Direttore BD & Communications
Morgan Ricciardi
Chief technology officer
Gilda De simone
Chief legal officer
Chiaffredo Rinaudo
Chief financial Officer
Lavinia Pupelli
Direttore risorse umane e organizzazione
Michele Sessa
Direttore Istitutional & Regulatory Affairs
Riccardo bartola
Chief marketing officer
Sistema di controllo
Il Sistema di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi che adottiamo raccoglie l’insieme delle regole, delle procedure e delle strutture organizzative volte a consentire una conduzione dell’impresa sana, trasparente, corretta e coerente con gli obiettivi prefissati.
Strutturato su tre livelli, ciascuno con un ruolo specifico, riveste un ruolo centrale nella nostra organizzazione, permettendoci di valutare, misurare, gestire e monitorare i rischi aziendali e operativi rilevanti. Ci impegniamo costantemente a sviluppare specifiche attività di controllo, garantendo al contempo una comunicazione chiara e strutturata verso tutti gli stakeholder, interni ed esterni.
- Primo livello di controllo – Funzioni di linea (Risk Owner): identificano, valutano, gestiscono e monitorano i propri rischi, attuando specifiche azioni per mitigarli o eliminarli.
- Secondo livello di controllo – Funzioni di controllo: monitorano i principali rischi per garantire l’efficacia e l’efficienza delle misure adottate, supportando il primo livello nella definizione e implementazione di adeguati sistemi di gestione e controllo.
- Terzo livello di controllo – Funzione di Internal Audit: fornisce un’assurance indipendente sull’adeguatezza e l’effettiva operatività dei primi due livelli e, più in generale, sull’intero sistema di controllo aziendale.
Ha il compito di vigilare la società per quanto riguarda l’efficacia e l’osservanza del Modello di organizzazione, gestione e controllo
Marco Dell'Antonia
Presidente
Tiziana Panelli
Componente
Laura Elena Cinquini
Componente esterno
Il codice etico
I principi e i valori a cui ci ispiriamo sono sanciti all’interno del Codice Etico e sono vincolanti nello svolgimento di tutte le attività da parte di chiunque faccia parte del Gruppo o operi per suo conto.
Risk Management
Gestiamo i rischi aziendali secondo procedure e metodologie conformi al modello definito nel CoSO Framework, con l’obiettivo di garantire l’efficacia e l’efficienza della attività operative, l’affidabilità e tempestività dell’informazione finanziaria, la conformità alle leggi e ai regolamenti in vigore e la salvaguardia del patrimonio aziendale. Attraverso controlli strutturati ed un monitoraggio continuo, identifichiamo, valutiamo e preveniamo i rischi, migliorando costantemente il nostro sistema di gestione: il management è impegnato a valutare periodicamente l’efficienza dei controlli implementati e a sviluppare piani di miglioramento del sistema stesso in un’ottica di costante sviluppo della risk culture in azienda.
Modelli 231/2001
Adottiamo, con tutte le Società del Gruppo e la Fondazione Snaitech, un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo” ai sensi del D.Lgs. 231/2001 sulla responsabilità amministrativa dipendente da reato degli Enti, con un Organismo di Vigilanza responsabile di monitorarne l’adeguatezza e l’effettivo funzionamento
Policy anticorruzione
Il nostro Gruppo persegue i valori dell’onestà e della legalità, facendo riferimento non soltanto alla normativa nazionale, ma anche alla legislazione vigente in ciascun Paese in cui si trovi ad operare, alle normative UE, nonché ad ogni principio o convenzione internazionale applicabile per il proprio settore di riferimento. La Policy Anticorruzione definisce principi e regole di condotta chiari per prevenire e contrastare la corruzione, garantendo il rispetto di standard etici in tutte le società del Gruppo.
Policy antifrode
Il Gruppo Snaitech, nel rispetto delle vigenti disposizioni nazionali ed internazionali applicabili, persegue i valori dell’onestà e della legalità e si impegna a prevenire e contrastare i comportamenti fraudolenti. La Policy Antifrode – ad integrazione di quanto previsto nel Codice Etico del Gruppo, nei Modelli Organizzativi e nelle procedure, linee guida e manuali operativi adottati internamente da ciascuna Società - definisce i principi generali e le regole di condotta in materia di prevenzione e contrasto delle frodi che devono essere rispettati nell’ambito del Gruppo Snaitech.
Whistleblowing
Al fine di prevenire e contrastare illeciti e irregolarità ed in linea con i valori di trasparenza, correttezza, onestà e legalità che da sempre caratterizzano il proprio operato, le Società del Gruppo Snaitech – incluso il Socio Unico di Snaitech, Pluto (Italia) S.p.A. – hanno attivato un Canale Informatico per la segnalazione delle violazioni della normativa europea e nazionale di riferimento nonché del Modello Organizzativo, della Policy Anticorruzione del Gruppo Snaitech e del sistema procedurale vigente in ogni società come meglio descritto nelle Policy Whistleblowing.
Segnala in modo anonimo e sicuro
Tale Canale informatico garantisce la riservatezza e l’anonimato del Segnalante. Il Canale informatico non impiega alcun tipo di tecnologia tracciante, come ad esempio i cookies, oltre a non registrare elementi identificativi delle postazioni di accesso (Indirizzo IP, User Agent, Lingua, etc.). In questo modo viene garantito il completo anonimato del segnalante qualora lo stesso decida di non rivelare le proprie generalità. Quando viene effettuata una segnalazione i contenuti e/o i dati eventualmente forniti dal Segnalante vengono cifrati e resi disponibili ai soli componenti del Comitato Whistleblowing.
Comunica Whistlebolwing
è la piattaforma del gruppo Snaitech per segnalare violazioni di procedure o irregolarità nella garanzia della massima riservatezza e confidenzialità. Per un corretto invio delle segnalazioni ed un funzionale utilizzo dell’applicativo, consultare la “Policy Whistleblowing” e la sezione FAQ relativa alla Società del Gruppo per la quale si desidera effettuare la segnalazione.
Importante: in conseguenza dei predetti presidi a tutela della riservatezza delle informazioni inviate, il Segnalante dovrà conservare il codice univoco fornito dal Canale Informatico una volta inviata la segnalazione; tale codice consentirà di accedere alla segnalazione già trasmessa per eventuale inserimento di ulteriore documentazione/interlocuzioni o per ottenere feedback dal Comitato Whistleblowing. Le segnalazioni anonime saranno prese in considerazione solo se adeguatamente circostanziate e purché fatte responsabilmente e in buona fede.
Al personale dipendente si ricorda di accedere alla piattaforma attraverso una rete NON aziendale
Normativa di riferimento
- Codice penale.
- D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24 – Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali.
- Linee Guida in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali – procedure per la presentazione e gestione delle segnalazioni esterne approvate da ANAC con Delibera n. 311 del 12 luglio 2023.
- D.Lgs 231/2001 e ss.mm.ii.
- Regolamento UE 2016/679 – Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (o GDPR, General Data Protection Regulation) e D. Lgs. 196/03 modificato dal D. Lgs. 101 del 2018 ed eventuali ss.mm.ii.
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Nati da un’idea rivoluzionaria, siamo cresciuti costantemente e oggi, con la stessa passione, guardiamo al futuro.
Mettiamo l’etica al centro di ogni azione, l’innovazione è lo strumento per crescere insieme e il gioco di squadra è il fondamento di ogni successo.